Después de una larga lucha personal como madre cuidadora y mas de 10 años encabezando la lucha por los derechos humanos de las personas cuidadoras familiares no remuneradas de infantes y adultos mayores con discapacidad, la psic Mariana Hernández Noriega se convierte en el precedente donde jueces y magistrados laborales del tribunal colegiado federal reconocen la situación laboral de una cuidadora de no poder laborar jornadas completas en desigualdad de condiciones, lo cual se traduce en la expulsión de los centros de trabajo de madres e hijas cuidadoras o su permanencia en los mismos bajo actos de violencia de genero y discriminación por asociación por ser cuidadoras
En el caso de Mariana Noriega, mas grave aun fue que el empleador es el IMSS San luis Potosí, cuya delegación viene arrastrando delegados omisos, indolentes y ninguno capaz de poner orden en esa delegación prevaleciendo la corrupción y violacion a derechos humanos incluso a sus mismos trabajadores.
Con una sentencia que obliga la reinstalacion con el AJUSTE RAZONABLE de reducción de horario y rama laboral la activista Noriega para que pueda trabajar y ejercer el cuidado de su hijo con parálisis cerebral ahora surge la pregunta
Porque el IMSS SLP continúa mostrando resistencia a ese AJUSTE RAZONABLE? Que espera para acatar la ley ? Sanciones admvas como patronal y/o personales a sus funciónarios que continuan con estas conductas discriminatorias?
Estamos hablando de vidas humanas, de personas con discapacidad y madres cuidadoras, quienes muchas de ellas también ya tienen discapacidad despues de ejercer el trabajado de cuidados por años en condiciones precarias!
Importante triunfo en la lucha por los derechos laborales de las cuidadoras en SLP
