¿Qué es nearshoring? El nearshoring es la estrategia de externalización por la que una empresa transfiere parte de su producción a terceros que, a pesar de ubicarse en otros países, están localizados en destinos cercanos y con una zona horaria semejante.
La adopción del nearshoring no solo impulsa el crecimiento y desarrollo de las empresas, sino que también tiene un impacto positivo en la economía mexicana. La llegada de inversiones extranjeras y la generación de empleo contribuyen al fortalecimiento del mercado laboral y al crecimiento sostenible del país.
Reduce la carga de trabajo al relevar ciertos procesos a un tercero. Si la especialización no es necesaria, puede generar costos adicionales innecesarios. Permite realizar proyectos de la compañía con personal especializado sin necesidad de invertir en su capacitación.
| Compañía | Inversión estimada | Destino |
|---|---|---|
| Man Wah | US$300 millones | Nuevo León |
| ZF Group | US$255 millones | Querétaro |
| Cenntro Automotive | US$200 millones | Nuevo León |
| Noah Itech | US$100 millones | Nuevo León |
Ventajas
Acceso a una mayor base de talento. …
- Ahorro de tiempo y esfuerzo. …
- Reducción de costos, tanto fijos como variables. …
- Disminución del riesgo del proyecto. …
- Detección de nuevas oportunidades.
El surgimiento del nearshoring en México se remonta a la década de 1980, cuando el país comenzó a atraer inversiones extranjeras en el sector manufacturero, la implementación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) en 1994 también fue un factor determinante que impulsó la presencia de empresas
¿Cómo afecta el nearshoring?
La dependencia excesiva del nearshoring puede obstaculizar el desarrollo de otros sectores económicos y limitar la diversificación de la economía mexicana. Por consecuencia, también significa para el país una mayor dependencia económica.
El nearshoring, o la relocalización de empresas extranjeras, ha atraído a más de 800 compañías al país desde 2018.
En el contexto de recursos humanos, el nearshoring se refiere a la externalización de funciones relacionadas con la gestión del talento, como la contratación, el reclutamiento, la administración de nóminas y otros procesos relacionados, a empresas o proveedores de servicios ubicados en países cercanos.
